El futuro de las Big Four pasa por los perfiles senior. El motivo: la IA está haciendo el trabajo que antes hacían los junior
El panorama laboral de las cuatro grandes consultoras en España (Deloitte, PwC, EY y KPMG) está a punto de dar un giro que, a priori, podría considerarse un mero cambio en el criterio de contratación para los nuevos empleados: van a contratar a un 20% menos perfiles juniors que en años anteriores.
Sin embargo, las nuevas normas que van a aplicar las conocidas como Big Four van mucho más allá para convertirse en un cambio estructural para su futuro.
Tijeretazo a la contratación de juniors. D…